上海企聯五年來的工作，一直得到中企聯、上海市經信委和民政局以及市有關部委的關心指導，在會員企業特別是全體理事的共同努力下，取得了依法辦會、科學辦會、民主辦會的積極成果——圍繞大局，服務企業，反映呼聲，集納智慧，為上海形成良好營商環境作出新的貢獻；融入國家戰略，強化區域溝通，為推進長三角一體化發展開拓新的局面；弘揚優秀企業家精神，為他們施展才華、發揮作用營造新的氛圍；發布“百強”榜單，研究規律特點，為企業更優更強發展注入新的動力；組織多樣化多層次學習、交流、考察和招商活動，為經濟可持續發展提供新的商機；深入調研，多向聯動，守正創新，強化培訓，為各類企業發展、為各區企聯工作創造新的空間。
　　五年來的重點工作主要有：
　　1、調查研究反映企業呼聲建議，不斷優化營商環境。
　　上海企聯每年開展大調研工作，秘書處領導分別帶隊到大型國企、民營經濟和中小微企業，到“百強”企業、互聯網經濟和新業態企業，采用小型座談、個別訪問、專題討論和經驗交流等多種方式進行調查研究。尤其是近兩年先后組織近百家企業參加國務院、司法部、人社部和上海市委組織部、市高院、市人社局等方面關于優化營商環境調研座談會，開展了數以千份的企業情況調查問卷，全面了解國企民企外企的實際情況，掌握新經濟新業態的發展態勢，主動向政府和管理部門反映企業改革發展中的亮點、難點和痛點，反映促進企業高質量發展的呼聲、建議和要求，努力為企業排憂解難，為政府部門決策提供依據和參考思路。去年，我們向市發改委推薦人選組成了優化營商環境專家咨詢委員會，本會秘書長被推舉為召集人；與市委組織部、市國資委、市工商聯、團市委一起，每季度召開企業家隊伍建設和人才政策問題的座談交流活動；與市高院簽署戰略合作協議，為企業和企業家推進改革發展提供更好法治環境和法律支撐。
　　2、主動作為反映各類企業要求，不斷提升履職水平。
　　上海企聯作為本市企業組織代表，積極參與市人社局、市總工會和市工商聯組成的三方協調聯席會議機制，并不斷強化上海企聯的話語權。在深入調研的基礎上，我們及時提出“三掛鉤一兼顧”原則（即工資調整幅度與GDP增長幅度、與CPI增長幅度、與勞動生產率增長幅度相掛鉤，兼顧企業與職工的兩者利益），實事求是地反映企業呼聲，對每年的本市工資增長指導線、最低工資標準調整和規范勞務用工等事項和議題，提出積極主張和具體建議，得到市政府和職能部門的充分肯定，體現了我們上海企聯履職的能力和水平。
　　3、評先選優大力弘揚企業家精神，不斷助推企業發展。
　　為貫徹落實習近平總書記提出的“弘揚企業家精神”和中發【2017】25號文《中共中央國務院關于營造企業家健康成長 弘揚優秀企業家精神 更好發揮企業家作用的意見》要求，2018年在市委、市政府有關部門直接指導下，上海企聯開展了“上海市優秀企業家”評選表彰活動，得到全市企業和社會各界地熱烈響應。按照“政治上有方向、發展上有本事、文化上有內涵、責任上有擔當”的“四有”標準，2019年全市共表彰20名優秀企業家，10名優秀企業家提名獎、10名優秀青年企業家提名獎，市委、市政府分管領導和有關部委負責同志出席了命名表彰大會。同時，五年來，上海企聯還先后推薦8位企業領導者獲全國優秀企業家榮譽稱號。上海企聯還會同市工經聯、市商業聯合會定期開展評選“工商領軍人物”活動，由我會推薦15人先后評選為“年度工商領軍人物”，不斷激勵企業和企業家為建設上?，F代化國際大都市、為發展上海國民經濟而不斷做出新貢獻。
　　4、實施聯動機制落實國家戰略，不斷推進區域發展。
　　習近平總書記在首屆進博會上交給上海新的三項重要任務，其中特別是加快推進長三角區域高質量一體化發展，已上升為新的國家戰略。2019年5月以來，上海企聯主動作為，在中企聯和長三辦的指導幫助下、在相關省企聯的大力支持下，由我會牽頭并發起，建立了滬蘇浙皖企聯組織會長聯席會議和秘書長工作會議機制。從去年6月份以來，先后舉辦“長三角區域高質量一體化發展”專題報告會，有400多個企業和企業家踴躍參會，對推進長三角區域發展起到積極助推作用；11月20日在上海，我會又聯手蘇浙皖企聯組織全力推出 “長三角區域百強企業”榜單，并通過媒體發布會和人民網、新華社、解放日報、上觀新聞等主流媒體的宣傳，取得了很好的社會反響和宣傳效果；11月24日，我們還組織上海企聯會員單位赴浙江金華參加“長三角5G產業發展”論壇，并謀劃組群產業聯盟。在融入長三角區域高質量一體化發展的國家戰略中，盡管面臨跨區域、跨行業的工作難度，但上海企聯在胡茂元會長帶領下，主動謀劃，積極作為，贏得了中企聯和長三辦以及蘇浙皖企聯組織的認可，也得到了會員企業的充分肯定，為下一步推進長三角區域一體化發展工作奠定了良好基礎。
　　5、深化百強發布擴大社會影響，不斷激勵企業做優。
　　上海企聯連續發布上海“百強”企業榜單，成為上海經濟發展的風向標和企業體現經濟實力的排行榜，也成為上海企聯的一個重要工作特色。從綜合百強到制造業百強、服務業百強和民企百強，2018年起又新增了“成長性”企業榜單，以適應新時代、新經濟、新業態的發展要求。“百強”榜單的發布，受到全市乃至全國的高度關注，也成為推進企業做優做強做大的重要激勵。在發布榜單的基礎上，上海企聯更加注重對“百強”企業發展規律和特點的研究。從設立課題到企業調查、從數據分析到趨勢研究，著力在上海企業發展的創新性、規律性和成長性上提出建議和要求，為企業為政府提供了有效服務，也得到了媒體和社會的充分認可和廣泛宣傳。
　　6、開展創建活動調解勞動爭議，不斷維護企業和諧。
　　上海企聯依靠多方力量，積極推進市區兩級企業創建“和諧勞動關系”示范企業活動。自2015年以來，全市已有8000多家企業創建成為上海市“和諧勞動關系”達標企業，其中16家企業、2個園區成為全國“和諧勞動關系”優秀企業。創建活動深入開展，進一步促進企業的和諧與社會的穩定。在堅持創建的同時，我們還堅持做好勞動爭議調解，積極參與市人保局仲裁處和市勞動爭議仲裁院的三方聯調工作，著力發揮企聯仲裁員和調解員的協調作用，化解企業勞動關系爭議矛盾，包括化解企業在改革發展中的歷史積案。據統計，通過電話熱線、現場化解和仲裁聯調等法律、行政途徑，累計處置調解各類勞動爭議案件1343件/起，經調解后企業主動撤訴或與勞動者達成調解協議的有1044件/起，調撤率達到77.73%，累計為企業減少支付金額230萬元；化解各類矛盾400多起；還深化開展“法進企業、法助企業”活動；與市二中院攜手探索一裁終局案、案前多元調解化解機制，得到市政法委、市高院的充分肯定。
　　7、組織多樣活動凝聚會員單位，不斷營造家的氛圍。
　　上海企聯以活動服務企業、以活動激活協會、以活動凝聚會員，先后組織和開展了一系列服務企業和企業家活動。一是考察優勢企業。先后組織30多批次會員企業代表到聯影科技、京瓷公司、和輝光電、上海聯通、上海中心、華誼集團等企業進行調研學習，汲取企業改革發展的成功經驗。二是組織學習講座。先后組織形勢任務、營商環境、新頒政策、財稅制度、人事管理等內容的輔導報告、專業講座20多次（場），比如張兆安、王德培等教授的形勢分析，賈康等專家的財稅講座、阮青等領導的專題報告，都使會員企業受益非淺。三是開展推介招商。我們積極配合外省市政府和機構以及會員企業需求，在上海組織召開不同類型的招商會、推介會和洽談會；多次組織會員企業和企業家參加廣西、江蘇、廣東、河北、山東等地的招商推介活動，為上海企業“走出去”發展提供便利。四是企業互訪交流。根據一些企業專業性強的特點，經常開展個性化的互訪活動，既為企業發展牽線搭橋，也為相互借鑒提供經驗。同時還組織會員單位參加全國、全市各類大型活動近20多次，組織參加中國企業家活動日、中國企業家高峰論壇、上海市總裁馬拉松跑步、赴雄安新區考察、赴海寧市學習交流等，使會員單位在加強學習交流中汲取先進理念，在具體考察中體會成功經驗，更在相互溝通中尋覓合作商機。五是舉行會員聯歡。每年舉辦的“迎國慶”表彰會、“迎新春”聯歡會和“三八”節女企業家活動等，既是企業家自己的盛會也是企聯最凝聚力的活動。大家自編自演，體現了“歡樂、團結、協同、進取”的風采，展示了企業家們昂揚向上的精神風貌。六是組隊境外考察。成功組織部分企業家赴東歐、北歐、以色列、英國等地考察，了解國外市場情況，學習企業管理經驗，開展發展專題研討，進一步增強了搞好中國特色社會主義市場經濟的信心，同時也激勵企業和企業家更要搞好自己的企業，為建設中國特色社會主義事業作出貢獻。
　　8、堅持市區聯動發揮組織優勢，不斷形成工作合力。
　　上海企聯進一步完善各區企業聯合會，發揮企聯組織整體作用，形成市區兩級企協上下互動、優勢聯動的工作合力。多年來，我們形成了一套以秘書長工作例會、年度工作講評和區企聯爭先評優為主要內容的工作機制；確立了圍繞市委、市政府中心任務要求，溝通政府、服務企業的共同工作目標；發掘了各區的優勢資源，共同策劃和開展服務企業的重大活動。在此基礎上，以創五A組織為目標，推動各區企聯互結對子，相學相助，構建了資源共享、市區互動、區區互動的工作格局，取得了服務企業、服務企業家的良好效果。五年來，區企聯除了浦東、閔行、金山等老的先進外，又涌現了長寧、松江、奉賢等一批新的充滿活力的先進組織。
　　9、強化宣傳培訓滿足企業需求，不斷拓展服務領域。
　　上海企聯堅持服務宗旨不動搖，把握主動權、弘揚主旋律、打好主動仗，先后編輯、出版和發行60期《上海企業》、30期《上海企業家》和60余期《企聯信息》，大力宣傳上海各類所有制企業改革發展新氣象，積極展示企業家勵精圖治新面貌，及時報道會員單位面向新時代在新經濟新業態方面的新作為。同時，堅持正能量、守住主陣地，通過“上海企聯”官網、官微和上海市中小企業服務機構等，及時傳遞政策、溝通信息、交流經驗和推介企業。主動開展品牌建設培訓、企業文化建設研修和企業專業資質、財稅管理、經濟師申報等培訓，拓展與上海開放大學合作辦學，目前已招生1500多名學員，為上海企業的可持續發展培養人才。還針對不同類型企業的需求，加大針對性的培訓力度，開辦各類講座、招聘考試和業務交流，既有效地為企業提供服務，也強化了企聯的培訓教育功能。

　　1、始終堅持服務企業和企業家的辦會宗旨。依法維護企業和企業家合法權益，搭建黨和政府聯系企業和企業家的橋梁紐帶，積極反映和回應企業和企業家的需求和關切，認真做好服務企業和企業家的各項工作，著力當好企業組織的代表，這是上海企聯的立會之本、辦會宗旨，也是上海企聯工作的價值所在。實踐表明，我們必須始終堅持這個立會之本、辦會宗旨，始終把“讓企業和企業家滿意”作為衡量我們工作得失的標準，并把“兩個始終”作為工作理念，融入到企聯的各項管理中，體現在企聯的各種活動中，不動搖不偏離，才能贏得黨和政府、社會各界與企業家的認同，才能確保企聯組織蓬勃發展的生機活力。
　　2、始終堅持圍繞大局發揮作用的指導思想。要切實履行好企業組織代表的重要職責，使我們的工作有實效、受認可，必須要立足大局、圍繞大局，在服務黨的中心工作的過程中努力發揮作用。這些年來，在上級黨委和政府主管部門的領導下，上海企聯堅持不懈引領和動員企業和企業家認真學習、貫徹落實中央和市委、市政府重大決策，組織和推動企業和企業家主動對接國家戰略規劃，努力發揮企業市場主體作用，促進企業和社會經濟的高質量發展。例如，為貫徹黨中央關于弘揚優秀企業家精神有關文件要求，我們牽頭開展評優活動，以輿論宣傳和典型示范，營造理解、尊重和支持企業家干事創業的良好社會氛圍；為貫徹落實國家長三角一體化發展規劃，我們建立三省一市企聯組織聯席會議制度，開展長三角百強企業榜單發布、5G產業群建設研討和舉行規劃學習輔導等一系列活動，得到中企聯、政府部門和企業的普遍認同。實踐表明，上海企聯必須始終要把圍繞大局發揮作用作為長期遵循的指導思想，不含糊不改變，只有這樣才能做到讓黨和政府放心，讓企業和企業家滿意。
　　3、始終堅持創新方式力求實效的管理思路。上海企聯擁有上千家會員企業，他們規模不同、行業不同、所有制不同。面對數量眾多、需求各異的企業，必須處理好繼承與創新的關系，不斷尋求和創新服務企業和企業家的活動方式。這些年來，我們不斷建立和完善協會工作的聯動互助合作的工作網絡，對上緊緊依靠中企聯的指導和支持，主動積極參加中企聯重大活動；橫向主動會同市工商聯、市現代服務業協會、市外商投資企業協會、市企業法律顧問協會等一批市級協會和長三角區域企聯組織建立合作互助工作關系，協同開展服務企業和企業家的各類活動；對下我們建立了市區企業組織負責人定期工作磋商交流制度和協同組織活動的工作機制，自上而下工作網絡的形成，有力地推動市企聯重點工作的落實。我們還不斷借助新聞媒體和互聯網擴大企聯的社會影響，上海百強企業榜單的發布，在各大主流媒體、特別是網上媒體的重視和支持下，閱讀點擊量高達百萬人次計；上海最低工資線、工資增長指導線的每年調整，在網上公布，被社會高度關注、廣泛傳播；協會的每周公眾號，及時報道協會工作動態以及有關企業重要信息也日益得到會員企業和社會關注。我們還主動有為，積極動員和組織企業和企業家加入優化營商環境的工作，主動對接市有關部門，協助市發改委、市委組織部、市高院等政府部門建立定期同企業和企業家直接溝通機制，主動參加國家有關機構、市有關部門的各種專題調研活動，為親商、安商、穩商、招商工作作出不懈努力。實踐表明，只有采用社會化、多樣化、網絡化的新手段、新方法、新途徑，做好針對性、差異化地服務企業和企業家工作，不畏難不松懈，才能提高協會工作的覆蓋面，增強協會工作的有效性。
　　4、始終堅持黨建統領協會發展的工作要求。五年來，上海企聯堅持以黨的建設統領企聯各項工作，通過開展“群眾路線”教育實踐活動、“兩學一做”和“不忘初心、牢記使命”學習教育，不斷增強協會員工的使命感和責任感；通過抓好“三會一課”、黨內民主評議和承諾踐諾評諾以及開展黨日活動等，積極發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，形成“我是黨員我帶頭”的工作氛圍，從而保障協會各項重點任務的落實。實踐表明，始終堅持黨建工作統領上海企聯的各項工作，不弱化不虛化，把黨建優勢轉化為上海企聯的工作優勢，就能讓企聯工作在服務企業和企業家的過程中有作為有地位，才能使企聯員工隊伍保持昂揚向上的精神風貌有貢獻有價值。

　　　2020年是全面建成小康社會的決勝年，也是“十三五”規劃實現的收官年。我們要以更加昂揚的精神面貌，以新時代新任務新要求來全面謀劃新一屆理事會的工作，始終堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導工作、推動實踐，使上海企聯工作在服務國家戰略、服務企業和企業家過程中再上新臺階、再創新成績、再做新貢獻。
　　新一屆理事會要立足全球發展視野、把握全國發展態勢、落實上海發展要求，努力把上海企聯創建成為合格的企業組織代表，具有一流管理能力、一流服務水平、一流工作業績的優秀社會團體組織。
　　按照這一目標任務，上海企聯要緊緊圍繞企業認可度、企業家滿意度和社會美譽度來有為有位、有力有效做好工作，使上海企聯真正成為企業和企業家與黨和政府聯系的橋梁紐帶，成為服務企業的企業之家和企業家之家。
　　第一，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，進一步推進企業更高質量更可持續發展。當前，面對全國抗疫總體戰、阻擊戰處于關鍵時期，上海企聯要進一步引導和組織企業和企業家認真貫徹以習近平總書記為核心的黨中央和上海市委市政府作出的一系列重要部署，鼓勵和支持企業戰勝各種困難，恢復生產，穩崗保產；要深入企業了解實際情況，積極反映企業復工復產后遇到的困難和問題，指導企業特別是中小微企業用好政府濟困解難的各項政策，實現企業持續穩定健康的發展，從而為全面完成今年經濟發展目標任務作出新的貢獻。
　　第二，堅持以企業和企業家的滿意度為評判，進一步優化上海的營商環境。緊緊圍繞上海經濟建設的中心任務和改革發展的大勢大局，主動深入企業調查研究，了解企業和企業家需求、反映企業和企業家呼聲，努力做到既反映企業難點、痛點、熱點問題，又匯集企業家的智慧，提出優化營商環境、解決最后一公里的意見和建議。要采取多種方式和途徑，積極做好各種各類的親商、安商、穩商、招商工作，努力增強企業和企業家的獲得感和滿意度，為進一步優化上海營商環境作出我們的積極貢獻。
　　第三，堅持當好企業組織的代表，開創三方協商新局面。針對改革深化、經濟轉型中勞動爭議多發高發狀況，建立“早排摸”“預研判”機制，強化源頭介入防范于未然，有效調動和保護出資者、創業者、勞動者的積極性、主動性和創造性；全面總結這一輪創建和諧勞動關系達標活動的新經驗新成果，在保量提質上進一步提升創建活動的水平；總結抗疫總體戰、阻擊戰中形成的同責共擔、協商相處、風雨同舟、共克時艱的新經驗，建立企業命運共同體，助力企業走出困境，踏上高質量發展的新道路！
　　第四，堅持服務長三角一體化發展國家戰略，進一步形成滬蘇浙皖企業聯動和企聯組織攜手推進機制。要按照長三角區域高質量一體化發展綱要和長三角企業的實際情況，在中企聯和長三辦的指導下，進一步深化“架橋”“組群”“鏈接”等工作。繼續實施滬蘇浙皖企聯組織聯席會議機制和秘書長工作機制，落實促進長三角區域企業一體化發展的部署、計劃和推進工作。深入開展好“長三角百強企業”發布，加強企業隊伍建設，創建和諧達標企業等專題活動。
　　第五，堅持弘揚優秀企業家精神，進一步促進企業家健康成長，更好發揮企業家作用。全面貫徹習近平總書記關于“弘揚優秀企業家精神”要求和中發【2017】25號文精神，積極開展優秀企業家和工商領軍人物的評選表彰活動，以主流媒體、主要責任、主要陣地，大力宣傳企業和企業家改革創新、攻堅克難、戰勝“疫”情、報效祖國等精神風貌和優秀品格，激勵企業更高質量更可持續發展，真正做到以企業發展的確定性應對外部環境的不確定性，更好地戰勝挑戰，共克時艱。
　　第六，堅持黨的建設統領企聯工作，從嚴治黨、從嚴治會，進一步提高依法辦會、科學辦會、民主辦會的水平和能力。要在市經信黨工委的領導下，加強上海企聯的黨建工作，把黨組織的政治優勢、組織優勢轉化為企聯工作的保證優勢、效能優勢，緊貼國家戰略、圍繞發展大局、服務中心工作，發揮黨組織的戰斗堡壘作用。要在市經信委的領導和市民政局的指導下，發揮社團組織作為社會治理一種重要形式的作用，使制度優勢轉化為管理優勢。按照企聯章程，繼續堅持依法辦會、科學辦會、民主辦會，充分發揮理事會、秘書處和會員企業的作用，不斷完善領導決策機制、運行協調機制和日常管理機制。以市場化、職業化途徑和手段來改善企聯員工隊伍結構，鼓勵員工干事創業，培育政治過硬、作風踏實、熱愛本職、本領高強、蓬勃向上的員工隊伍。

各位理事、各位代表：

　　讓我們高舉習近平新時代中國特色社會主義思想的偉大旗幟，在新一屆理事會領導下，服務國家戰略，服務上海大局，服務會員企業，勤勉工作，踏實求效，為開創上海企聯的工作新局面作出不懈努力！

第一章 總 則

　　第一條 本會的名稱是 上海市企業聯合會 。（英文名稱是 Shanghai Enterprise Confederation，縮寫是 SHEC。）
　　第二條 本會依照《社會團體登記管理條例》的規定，是由本 市 依法登記的企業和其他法人組織 自愿組成的 聯合性非營利社會團體法人。
　　第三條 本會堅持中國共產黨的全面領導，根據中國共產黨章程的規定，設立中國共產黨的組織，開展黨的活動，為黨組織的活動提供必要條件。
　　若正式黨員人數少于3名暫不具備單獨建立黨組織的條件，可以通過建立聯合黨組織或指定一名黨員擔任黨建工作聯絡員或由上級黨組織選派黨建工作指導員等方式，在本會開展黨的工作。
本會邀請黨組織負責人參加或列席本會管理層會議。黨組織對本會重要事項決策、重要業務活動、大額經費開支、接收大額捐贈、開展涉外活動等提出意見。
　　第四條 本會的宗旨： 以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀以及習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全心全意為企業服務，為上海經濟和社會發展做貢獻 。
　　第五條 本會的登記管理機關是 上海市民政局 ，業務主管單位是 上海市經濟和信息化委員會 。本會接受登記管理機關和業務主管單位的監督管理和業務指導。
　　第六條 本會的住所和活動地域：上海市。

　　第七條? 本會的任務：
?。ㄒ唬┚S護企業的合法權益，代表企業協調勞動關系； 代表企業方參加由上海市人力資源和社會保障局、市總工會、本會及上海市工商業聯合會組成的上海市協調勞動關系三方會議。
　?。ǘ?向本市政府部門反映本會會員以及企業的意見和要求，為本市制定與企業相關的法律、法規和政策提供建議。
　?。ㄈ?引導企業遵紀守法，規范自身行為，維護市場經濟秩序；提倡誠信經營，推動節能環保，積極承擔社會責任，自覺維護企業員工的合法權益。
?。ㄋ模╅_展企業改革和現代企業管理的理論研究，促進企業現代化建設，推動企業開展科技進步、管理創新，總結推廣先進企業管理經驗，增強企業的市場競爭能力。
?。ㄎ澹┙M織開展有關本會會員和企業的專題調研工作，組織開展評價企業活動，發布相關報告和評價信息。
?。┩七M企業文化建設，為企業提供培訓、咨詢、信息、課題研究、新聞出版等智力服務，經政府有關部門批準，表彰、宣傳優秀企業和優秀企業家。
?。ㄆ撸╅_展與國外、境外企業團體和企業的交流與合作，組織有關企業團體和企業開展與國外、境外有關組織及企業間的交流與合作。
?。ò耍┙∪M織體系，推動單位會員積極開展活動，聯合本市各行業企業聯合會（協會）和其他社團組織開展活動，發揮整體優勢，促進相互合作。
?。ň牛┌凑兆灾?、自立、自養、自強的方針和建設品牌協會的總體要求，加強本會工作機構自身的思想建設、組織建設、制度建設、業務建設、作風建設和廉政建設，建立健全監督機制，不斷提高工作人員的政治和業務素質，更好地為企業服務。
?。ㄊ┏袚陀嘘P部門委托的任務。
　　第八條? 本會的業務范圍：? 開展勞動關系協調、學術研究、咨詢服務、教育培訓、編輯出版及國內外交流。?
　　第九條? 本會的活動原則：
?。ㄒ唬┳袷貞椃?、法律、法規和國家政策，踐行社會主義核心價值觀，遵守社會道德風尚。自覺維護國家的統一、安全和民族的團結，自覺維護國家利益、社會公共利益以及其他組織和公民的合法權益，遵守社會公德和公序良俗，按照核準的章程開展公益性或者非營利性活動；
?。ǘ┟裰鬓k會，實行民主集中制，建立民主決策、民主選舉和民主管理制度，領導機構的產生和重大事項的決策，須經集體討論，并按少數服從多數的原則作出決定；
?。ㄈ┍緯_展活動時，誠實守信，公正公平，不弄虛作假，不損害國家、會員和個人利益；
?。ㄋ模┍緯裱灾鬓k會原則，工作自主、人員自聘、經費自籌。

第三章? 會 員

　　第十條? 本會由? 單位會員 組成。
　　第十一條? 申請加入本會，必須具備下列條件：
　?。ㄒ唬┳栽讣尤氡緯?；
　?。ǘ┏姓J本會章程；
　?。ㄈ┌磿r繳納會費；
　　第十二條? 會員入會的程序：
　?。ㄒ唬┨峤蝗霑暾垥?；
　?。ǘ├硎聲跈嗟拿貢帉徍送?，并發給同意吸收入會的有關證書。
　　第十三條? 會員享有下列權利：
　?。ㄒ唬┍緯倪x舉權、被選舉權和表決權；
　?。ǘ﹨⒓颖緯幕顒訖?；
　?。ㄈ┇@得本會服務的優先權；
　?。ㄋ模┎殚啽緯鲁?、規章制度、會員名冊、理事名冊、常務理事名冊、會議記錄、會議決議、會議紀要、財務審計報告等知情權；
　?。ㄎ澹┨岚笝?、建議權和監督權；
　?。┤霑栽?、退會自由；
　?。ㄆ撸┓?、法規、規章以及本會章程規定的其他權利。
　　第十四條? 會員履行下列義務：
　?。ㄒ唬┳袷乇緯恼鲁?；
　?。ǘ﹫绦斜緯臎Q議；
　?。ㄈ┚S護本會的合法權益；
　?。ㄋ模┩瓿杀緯晦k的工作；
　?。ㄎ澹┫虮緯从城闆r，提供有關資料；
　?。┌匆幎ɡU納會費；
　?。ㄆ撸┓?、法規、規章以及本會章程規定的其他義務。
　　第十五條? 會員退會應向本會遞交書面函件，并交回會員有關證書。
　　會員如在兩年內無故不繳納會費或不參加本會活動的，經理事會確認，視為自動退會。本會取消其會員資格。
　　第十六條? 會員如有嚴重違反國家法律、法規、規章或本會章程的，經理事會三分之二以上與會者表決通過，取消其會員資格并公示。
　　會員如對理事會取消會員資格決定不服，可提出申訴，由理事會作出答復，必要時提交會員代表大會審議后答復。
　　第十七條? 本會建立完整的會員名冊和會員誠信檔案，并根據變化情況及時調整。

　　第十八條? 本會的最高權力機構是會員代表大會。
　　第十九條 ?本會的負責人是指會長、副會長和秘書長。
　　本會負責人應當遵守法律、法規、規章和章程的規定，忠實履行職責，維護本會的權益，遵守下列行為準則：
　?。ㄒ唬┰诼殑辗秶鷥刃惺箼嗬?，不越權；
　?。ǘ┎焕寐殭酁樽约夯蛩酥\取不正當利益；
　?。ㄈ┎粡氖聯p害本會利益的活動。
　　第二十條? 會員代表大會每屆四年，到期應召開換屆大會。如遇特殊情況，由理事會決定隨時召開。因特殊情況需要延期換屆的，須經理事會表決通過，報業務主管單位審查同意并經登記管理機關批準。延期換屆最長不超過一年。
　　第二十一條? 會員代表大會每年至少召開一次。會員代表大會須有三分之二以上的會員代表出席方能召開，其決議須經到會會員代表三分之二以上表決通過方能生效。
　　決定終止的會議，經實際到會會員代表過半數同意，決議方為有效。
　　召開會員代表大會，應提前7個工作日，將大會的主要議題、召開時間、召開地點書面通知各會員代表。
　　經半數以上理事或者五分之一以上會員提議，可以召開臨時會員代表大會。如會長不能或者不召集，提議理事或者會員可推選召集人。召開臨時會員代表大會，會長或召集人需提前通知全體會員代表并告知會議議題。
會員代表可以委托其他會員代表作為代理人出席會議，代理人應當出示授權委托書，在授權范圍內行使表決權。每個會員代表只能接受一份委托。
　　第二十二條? 會員代表大會的職權是：
　?。ㄒ唬┲贫ɑ蛐薷臅T代表產生辦法和程序；
　?。ǘ┲贫ɑ蛐薷恼鲁?；
　?。ㄈ┲贫ɑ蛐薷臅M標準；
　?。ㄋ模┲贫ɑ蛐薷臅L、副會長、秘書長（選任制）、理事、監事選舉辦法；
　?。ㄎ澹┻x舉或者罷免理事、監事；
　?。┻x舉或者罷免會長、副會長、秘書長（選任制）；
　?。ㄆ撸徸h理事會的工作報告和財務報告；
　?。ò耍徸h監事會的工作報告；
　?。ň牛└淖兓蛘叱蜂N理事會不適當的決定；
　?。ㄊQ定更名、終止等重大事宜；
　?。ㄊ唬Q定其它重大事宜。
　　第二十三條? 本會設理事會，由會員代表大會選舉理事組成。理事會為本會的執行機構，負責領導本會開展日常工作，對會員代表大會負責。
　理事會每屆任期4年，到期應當召開會員代表大會進行換屆選舉。如因特殊情況需要延期換屆的，須經理事會表決通過，報業務主管單位審查同意并經登記管理機關批準。延期換屆最長不超過一年。理事可連選連任。
　　第二十四條 ?理事會的職權是：
　?。ㄒ唬﹫绦袝T代表大會的決議，在會員代表大會休會期間，可以召開理事會增補或罷免副會長；
　?。ǘ┱偌瘯T代表大會，并向大會提交工作報告和財務報告；
　?。ㄈ┢鸩菡鲁滩莅?，會費標準草案，監事、理事、負責人選舉辦法草案，提交會員代表大會審定；
　?。ㄋ模Q定辦事機構、分支機構、代表機構和實體機構的設立、變更或者終止，并向登記管理機關報告；
　?。ㄎ澹Q定會員的除名；
　?。┨岢鰰L、副會長、秘書長（選任制）候選人人選；
　?。ㄆ撸Q定副秘書長和各機構主要負責人的聘免；
　?。ò耍╊I導各機構開展工作；
　?。ň牛┲贫▋炔抗芾碇贫?；
　?。ㄊ┞犎?、審議秘書長的工作報告，檢查秘書長的工作；
　?。ㄊ唬Q定其他重大事項。
　　第二十五條 ?理事會每年至少召開 1 次會議，情況特殊可隨時召開。
　　理事會會議由會長負責召集和主持。有三分之一以上理事提議，應當召開理事會會議。如會長不能或者不召集，提議理事可推選召集人。召開理事會會議，會長或召集人需提前7個工作日通知全體理事并告知會議議題。
理事會會議，應由理事本人出席。理事因故不能出席，可以書面委托其他理事代為出席，委托書中應載明授權事項。每個理事只能接受一份委托。
　　理事會須有三分之二以上理事出席方能召開，其決議須經到會理事三分之二以上通過方能生效。
　　增補理事，須經會員代表大會選舉。特殊情況下可由理事會補選，但補選理事須經下一次會員代表大會確認。
監事會成員列席理事會會議。
　　第二十六條 ?本會會員代表大會、理事會進行表決，應當采取民主方式進行。選舉理事、監事、監事長、負責人，制定或修改會費標準，應當采取無記名投票方式進行。
　　以上會議應當制作會議記錄（會議紀要），形成決議的，應當根據會議紀錄制作會議決議，由法定代表人簽字確認，會后向全體會員公告，涉及重大事項應抄報登記管理機關及業務主管單位。
　　第二十七條? 本會負責人、監事需具備下列條件：
　?。ㄒ唬﹫猿贮h的路線、方針、政策，遵守國家法律法規；
　?。ǘ┰诒緯I務領域內有較大的影響和較高的聲譽；
　?。ㄈ┳罡呷温毮挲g一般不超過70周歲；
　?。ㄋ模┥眢w健康，能堅持正常工作；
　?。ㄎ澹┪词苓^剝奪政治權力的刑事處罰；
　?。┚哂型耆袷滦袨槟芰?；
　　第二十八條? 本會法定代表人由會長擔任。
　　本會法定代表人代表本會簽署重要文件。
　　本會法定代表人由中國內地居民擔任，本會法定代表人不得同時擔任其它社會團體的法定代表人。
　　第二十久條? 有下列情形之一的人員，不能擔任本會負責人：
　?。ㄒ唬┮蚍缸锉慌刑幑苤?、拘役或者有期徒刑，刑期執行完畢之日起未逾5年的；
　?。ǘ┮蚍缸锉慌刑巹儕Z政治權利正在執行期間或者曾經被判處剝奪政治權利的；
　?。ㄈ┰谝蜻`法被撤銷登記的社會團體中擔任負責人，且對該社會團體的違法行為負有個人責任，自該社會團體被撤銷之日起未逾3年的；
　?。ㄋ模┎痪哂型耆袷滦袨槟芰Φ?。
　　第三十條? 本會會長連任一般不超過兩屆，因特殊情況需繼續連任的，須事先經業務主管單位和登記管理機關審查同意方可任職。
　　本會會長行使下列職權：
　?。ㄒ唬┲鞒謺T代表大會，召集、主持理事會會議；
　?。ǘz查各項會議決議的落實情況；
　?。ㄈ╊I導理事會工作；
　?。ㄋ模┱鲁桃幎ǖ钠渌殭?。
　　第三十一條? 本會秘書長一般為專職。秘書長在理事會領導下開展工作，行使下列職權：
　?。ㄒ唬┲鞒洲k事機構開展日常工作，組織實施年度工作計劃；
　?。ǘ﹨f調各分支機構、代表機構開展工作；
　?。ㄈM訂內部管理規章制度，報理事會審批；
　?。ㄋ模┫蚶硎聲嶙h聘任或解聘副秘書長和各機構負責人人選；
　?。ㄎ澹┫蚶硎聲嶙h聘用或辭退各機構工作人員；
　?。┫驎L和理事會報告工作情況；
　?。ㄆ撸┨幚砥渌粘Ｊ聞?。
　　第三十二條 ?本會設日常辦事機構秘書處（辦公室、財務部、會員部等），處理本會日常事務性工作。
　　秘書長負責主持秘書處日常工作。
　　設立日常辦事機構須經理事會同意。
　　本會專職工作人員應當參加登記管理機關或業務主管單位組織的崗位培訓，熟悉和了解社會團體法律、法規和政策，努力提高業務能力。
　　第三十三條 本會根據工作需要設立分支機構、代表機構，在本會領導下開展工作。
　　第三十四條 本會設監事會。監事會由3 名監事組成，設監事長一名。監事長由監事會無記名投票選舉產生或罷免。本會負責人、理事、財務和秘書處工作人員不得兼任監事。監事會每屆任期與理事會相同，監事可以連選連任。
　　第三十五條 監事會的權利和義務：
　?。ㄒ唬┫驎T代表大會報告工作；
　?。ǘ┍O督會員代表大會和理事會的選舉、罷免；監督理事會履行會員代表大會的決議；
　?。ㄈz查本會財務和會計資料，向業務主管單位、登記管理機關以及稅務、會計主管部門反映情況；
　?。ㄋ模┝邢硎聲h，有權向理事會提出質詢和建議；
　?。ㄎ澹┍O督理事會遵守法律和章程的情況。當會長、副會長、理事和秘書長等開展業務活動損害本會利益時，要求其予以糾正，必要時向會員代表大會或政府相關部門報告。
　?。┲鞒终匍_本會內部矛盾調解會議，協調各方意見形成調解方案（協議），督促調解方案（協議）的執行，必要時可提出解決方案并經會員代表大會審議通過后執行。
　　監事會監事應當遵守有關法律法規和本會章程，接受會員代表大會領導，切實履行職責。
　　第三十六條　監事會每半年必須召開一次會議，情況特殊可隨時召開。
　　監事會會議由監事長負責召集和主持。有二分之一以上的監事提議，可以臨時召開監事會。如監事長因特殊原因不能履行職務時，可委托其他監事召集和主持。
　　監事會須有三分之二以上監事出席方能召開，其決議應由全體監事半數以上通過方能生效。監事會的選舉和表決，應采取民主表決方式進行，重大事項必須采用無記名投票方式表決。

　　第三十七條? 本會的收入來源于：
　?。ㄒ唬M；
　?。ǘ┳匀蝗?、法人或其他組織自愿捐贈；
　?。ㄈ┱Y助；
　?。ㄋ模┰诤藴实臉I務范圍內開展活動或服務的收入；
　?。ㄎ澹├⒑推渌戏ㄊ杖氲?。
　　第三十八條 ?本會的收入及其使用情況應當向會員代表大會公布，接受會員代表大會的監督檢查。
　　本會接受境外捐贈與資助的，應當將接受捐贈與資助及使用的情況向登記管理機關和業務主管單位報告。
　　第三十九條 ?本會取得的收入除用于與本會有關的、合理的支出外，全部用于登記核定或者本章程規定的公益性或者非營利性事業，不得在會員中分配。對取得的應納稅收入及其有關的成本費用、損失應與免稅收入及其有關的成本、費用、損失分別核算。
　　第四十條? 本會的財產及其孳息不用于分配，但不包括合理的工資薪金支出。
　　本會專職工作人員的工資、福利待遇等開支控制在規定的比例內，不變相分配本會的財產，其中，工作人員平均工資薪金水平不得超過上年度稅務登記所在地人均工資水平的兩倍，工作人員的福利按照國家規定執行。具體由理事會按照國家相應的政策規定制定執行，從本會收入中支付。
　　第四十一條? 本會的資產，任何單位、個人不得侵占、私分和挪用。
　　資助人對投入本會的財產不保留或者享有任何財產權利。
　　第四十二條? 本會執行《民間非營利組織會計制度》，依法進行會計核算、建立健全內部會計監督制度，保證會計資料合法、真實、準確、完整。
　　本會使用國家規定的社會團體票據。
　　本會接受稅務、會計主管部門依法實施的稅務監督和會計監督。
　　第四十三條? 本會配備具有專業資格的會計人員。會計不兼任出納。會計人員調動工作或離職時，必須與接管人員辦清交接手續。
　　第四十四條? 本會每年1月1日至12月31日為業務及會計年度，每年3月31日前，理事會對下列事項進行審定：
　?。ㄒ唬┥夏甓葮I務報告及經費收支決算；
　?。ǘ┍灸甓葮I務計劃及經費收支預算；
　?。ㄈ┴敭a清冊。
　　第四十五條? 本會進行換屆應當進行財務審計，更換法定代表人應當進行法定代表人離任審計，并將審計報告報送登記管理機關。本會注銷清算前，應當進行歇業財務審計。

　　第四十六條? 本會按照《社會團體登記管理條例》規定接受登記管理機關組織的年度檢查。
　　第四十七條? 本會按照登記管理機關重大事項報告的相關要求和指引，履行報告義務。
　　第四十八條? 本會按照登記管理機關信息公開的相關要求，履行信息公開義務。

第七章? 終止和剩余財產處理

　　第四十九條? 本會有以下情形之一，應當終止：
　?。ㄒ唬┩瓿烧鲁桃幎ǖ淖谥嫉?；
　?。ǘQ議解散的；
　?。ㄈ┮蚍至?、合并需要解散的；
　?。ㄋ模┯捎谄渌蚪K止的。
　　第五十條? 本會終止，應由理事會提出終止動議，經會員代表大會表決通過后15日內，報業務主管單位審查。經業務主管單位審查同意后15日內，向登記管理機關報告。
　　第五十一條? 本會終止前，應當在登記管理機關、業務主管單位及其他有關機關的指導下成立清算組織，清理債權債務，處理善后事宜。
　　本會的剩余財產，應當在登記管理機關的監督下，用于公益性或非營利性目的，或者由登記管理機關組織捐贈給與本會性質、宗旨相同的社會公益組織，并向社會公告。
　　第五十二條? 本會清算期間，不開展清算以外的活動；自清算結束之日起15日內，提交法定代表人簽署的注銷登記申請書和清算報告書，向登記管理機關申請注銷，完成注銷登記后即為終止。

第八章? 附 則

　　第五十三條? 本章程經 2020年 3 月? 日第九屆第一次會員代表大會表決通過。
　　第五十四條? 本章程的解釋權屬于本會理事會。
　　第五十五條? 本章程的修改，須經理事會表決通過后，提交會員代表大會審議通過。會員代表大會審議通過后15日內，報業務主管單位審查同意，經業務主管單位審查同意后15日內，報登記管理機關核準。
　　第五十六條? 本章程經登記管理機關核準后，自會員代表大會表決通過之日起生效。
　　第五十七條? 本章程規定如與國家法律、法規、規章和政策不符，以國家法律、法規、規章和政策為準。

　　第一條 繳納會費是會員應該履行的義務，凡自愿申請，經審核同意加入本會的會員，每年應按時按標準繳納會費。
　　第二條 本會會費標準不超過四個檔次，同一檔次按明確金額收取，不再細分不同收費標準。
　?。ㄒ唬T會費3000元/年；
　?。ǘ├硎聲M5000元/年；
　?。ㄈ└睍L會費30000元/年；
　?。ㄋ模L會費50000元/年。

　　第三條 會員繳納會費后，可享受本會提供的下列服務：
　　1、為會員單位提供政策宣傳、政策咨詢等服務；
　　2、編發企業信息、簡報；
　　3、宣傳企業自律誠信機制，引導會員誠信經營；
　　4、發揮橋梁與紐帶作用，為會員和政府之間提供交流平臺。
　　5、為會員提供培訓、項目合作、業務交流等專業服務；
　　6、舉辦企業論壇、沙龍等活動，促進會員交流合作；
　　7、根據會員需求，協調解決會員糾紛；
　　8、利用本會網站、刊物、微信公眾號等平臺，宣傳會員單位的創新成果、先進事跡等。

　　第四條 會員按會費標準，向本會繳納當年會費。
　　第五條 新入會會員不滿半年的，按50%繳納；超過半年的，按全年繳納。
　　第六條 會員因特殊情況需減免會費的，可提出會費減免申請，由本會理事會授權委托秘書處討論決定是否準予減免。
　　第七條 本會秘書處負責會費收取工作，理事會負責會費使用的監督和管理。

　　第八條 本會嚴格遵守國家和本會的財務規定，加強會費的管理。會費使用接受本會監事會的檢查，接受政府相關部門的財務監督和審計。
　　第九條 本會制定或修改會費標準，由理事會提出會費標準草案，經會會員代表大會無記名投票表決通過方可生效。
　　第十條 本會會費設立專賬管理，在收到會員的會費后，開具財政部監制上海市專用的社會團體會費統一票據。除會費外，其他收入不得使用社會團體會費票據。
　　第十一條 本會收取的會費，按照《章程》規定，主要用于為會員提供服務以及按照本會宗旨開展的各項業務活動等支出。
　　第十二條 本會每年向會員公布會費收支情況，定期接受會員代表大會的審查，并在社會團體年檢時填報會費收支情況。
　　第十三條 本會不得利用業務主管單位影響或者行政資源等強制會員入會并收取會費。

　　第十四條 本制度未盡事項按照國家法律法規和本會的章程規定執行。
本制度由理事會負責解釋。
　　第十五條　本制度經上海市企業聯合會第九屆第一次會員代表大會審議通過并向全體會員公開，自2020年3月 日起執行。